集团官方微信

新闻中心

集团新闻
首页 > 新闻中心 > 集团新闻

科创投集团2017-2018年履行社会责任情况报告

发布时间:2018-12-26 来源: 点击次数:172

一、公开陈述

上海科创投集团根据市委、市政府关于建设具有全球影响力科技创新中心的总体部署,按照市国资委要求,围绕一个目标(建设具有全球影响力的科技创新中心)、依托两个手段(发挥功能与市场运作双轮驱动)、坚持三个导向(问题导向、需求导向和效果导向)、强化四大平台(基金管理、战新项目、直接投资、科技金融),充分发挥国有资本的引领、放大和示范作用,不断创新理念、整合资源与完善服务,为上海科创中心建设积极开展投资布局、项目培育、产业引导和环境营造,集团经济效益与社会效益同步增长,物质文明和精神文明建设获得双丰收。

本报告全面反映了2017-2018年期间,科创投集团在履行员工责任、经济与服务责任、诚信责任、环境责任等方面所做的工作。

集团党政领导承诺该报告客观、真实、完整。

上海科技创业投资(集团)有限公司
党委书记 、总经理:沈伟国

二、基本情况

(一)集团简介

上海科技创业投资(集团)有限公司是2014年8月,经上海市政府批准,由上海科技投资公司(成立于1992年)与上海创业投资有限公司(成立于1999年)经战略重组而成。重组后的科创投集团注册资本16.9亿元,管理资产近500亿元,拥有基金管理平台、项目出资平台、科技金融平台和风险投资平台四大功能平台。科创投集团是上海乃至全国历史最长、规模最大、功能最全的国有创业投资机构之一,是上海战略性新兴产业的重要投融资平台之一,也是上海建设具有全球影响力科技创新中心的重要实施主体之一。

(二)所属类别

上海科创投集团属服务类企业文明单位。

(三)主要参数

本报告时间范围:2017年1月1日至2018年8月31日

本报告的编制依据:主要遵循《上海文明单位社会责任报告》中有关“企业类文明单位社会责任报告指标要求”。

三、主要内容

(一)保障员工权益

1、加强理论学习,强化政治保证。明确党建工作责任,将党建工作总体要求纳入公司章程,所属企业公司章程修正案已全部经集团党委讨论通过,制定了《科创集团党委关于认真学习贯彻党的十九大精神的通知》,开展了“一岗双责”廉政督查。夯实基层党建基础,圆满完成集团党委、纪委的换届,所有基层党组织均按期完成换届,共完成到期的1个党委、2个支部的换届工作;组织8名支部书记参加市国资党委党支部(总支)书记基础培训班,参训率和成绩优秀率均为100%;成立了集团团委。开展各类党建活动,开展了十九大精神解读、习近平新时代中国特色社会主义思想学习、加强国企党建、企业党建政策解读等专题党课;组织了党员参观一大、二大、四大纪念馆,重温入党誓词;加强了集团各级党组织与市国资委系统、卫生系统等的学习互动;组织了党员参观“南京路上好八连”事迹展览馆等,有效增强了广大党员的角色意识、宗旨意识、使命意识。

2、创新员工培训,加快人才培养。一是注重业务能力培训,坚持“学用结合、按需施教”的原则,有步骤、有计划、分阶段组织培训。先后组织跨部门团队协作工作坊培训、中欧商业模式创新和产业发展培训、复旦管理学院高管培训、总经理与青年员工创新业务座谈会,推荐员工参加市国资委海外企业实训班、市经信委海外创新专题培训班、领导干部专题培训班、中青班和职业继续教育等,提高员工综合素质和业务水平。全年共组织各类培训14次,受训学员达到441人,员工培训覆盖率达到100%。二是营造企业文化。围绕文明单位创建和学习型企业建设,制定《科创投集团2017-2018文明单位创建规划》,积极开展文明单位创建工作;组织开展两期员工拓展活动,举办系统兵乓球赛、羽毛球赛,组队参加科技系统龙舟赛,进一步增强集团的凝聚力;组织开展员工创新课题评选活动,共收到员工专题研究课题36项,提升了员工对工作的理论思考;组织科创讲坛,参观上海光源、65m射电望远镜等大学科装置活动,强化了员工对科创中心建设的认识;首次开展集团年度投资大奖的评选,彰显了集团作为功能性企业推进创新创业的成效。2017年集团连续六届荣获上海市文明单位称号。

3、加强队伍建设,提供人才支撑。一方面,畅通引才渠道,全年共引进11位新员工,80%以上为硕士学历,分别充实到项目投资、引导基金、科技金融、战新项目、合规风控、计划财务等部门,为各类新业务开展引进新鲜血液;畅通育才渠道,不断挖掘内部人力资源潜力,搭建青年员工成长舞台,全年提拔3位员工担任部门经理助理,其中2位是80后员工,为企业发展提供坚强人才保障和智力支撑。另一方面,严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》,与员工劳动合同签订率达100%。建立规范的员工社会保险管理体系,实行全员参保,在册员工参保覆盖率达到100%,切实维护了广大员工利益,使员工的发展和公司的发展融为一体。

4、保障员工权益,构建和谐劳动关系。一是把保障员工权益、协调劳动关系的制度机制纳入企业治理结构。集团将工会组织、职代会等维护员工权益、协调劳动关系的制度纳入公司章程、公司年报,融入集团治理结构。同时,进一步健全以职代会为基本形式的民主管理制度,在集团的激励机制改革中,多次听取全体员工意见和建议,加强了员工在改革工作中的民主参与力度。二是建立以服务员工为导向的工会运行机制。发挥工会“大家庭”作用,坚持需求导向,把工作重心、服务资源更多放在最普通、最基层、最一线的员工群众身上,更加精准有效地为员工服务。集团工会全面了解全体员工的家庭情况和个人状况,建立困难员工档案和个性化的帮扶计划,把“送温暖”活动做成了工会帮扶工作的品牌;建立健全联系和服务员工的工作制度,建立工会干部基层联系点、定期开展走访慰问、员工需求调查等相关工作,确保工会干部始终与员工群众在一起。

(二)诚信生产经营

1、加强诚信经营,提高经营管理水平。一是推进建章立制,编制了《科创投集团内控体系建设五年规划》,制定了《科创投集团内部审计管理办法》、《对外投资管理制度》,通过制度的完善,系统推进,确保集团规范、稳健、高效运行。二是加强内控管理,开展了集团内部控制自我评价工作,梳理形成了重点领域和关键环节29项内控整改清单,使相关缺陷得以及时弥补。对下属5家全资、控股公司在大额资金、合同规范性、国有产权登记、国有资产评估后备案管理试点情况等做了专项检查,共发现问题及各类情况28个,提出建议24条;其中,协同社会中介对集团下属控股子公司科创股份公司开展了经济责任审计,促进其进一步提高内控管理水平。三是提升信息化水平,在集团OA一期建设的基础上,结合集团内控检查结果,重点在项目管理、项目库建设、流程完善等方面,对集团OA系统进行了二期改造升级,以信息化保障管理的规范化。

2、加强诚信服务,打造企业诚信形象。集团一贯秉承诚信经营的理念,在经营活动中将诚信服务放在首位,并建立了一系列的保障制度,切实保障合作方的权益。一是规范合同管理,修订《科创投集团合同管理办法》,明确专门管理人员和部门对合同进行管理,并建立一整套合理审批、履约的管理流程。合同履约率达100%。二是规范财务流程,建立健全内部审计监督机制,不断规范内审制度流程,同时,稳步推进法律风险防范体系建设,逐步建立起规范、完整的法律风险管理体系,推进集团合法合规经营。

3、提高发展质量,企业发展迈上新台阶。一是服务科创中心收获了新成果。加快推进战略性新兴产业发展,受托管理总额285亿元市集成电路产业投资基金,截至2017年底,完成对华力微电子、华力集成电路制造、和辉光电投资决策,启动对中芯国际14nm先进工艺项目、芯鑫融资租赁项目投资。参与规模100亿元国家科技重大专项成果转化基金,截至2017年底,累计完成项目投资6个,投资额15.1亿元;管理规模2.2亿元上海知识产权扶持基金,完成投资1.2亿元。培育创新创业龙头企业,中微公司MOCVD设备进入大规模产业化,实现年销售收入10.6亿元,同比增长76.7%;上微公司全年实现销售收入4.17亿元,同比增长54%;生物芯片公司成功组建存储能力达1000万份的上海张江生物银行;盛美半导体公司在美国纳斯达克成功上市。2017年,集团全年实现被投企业主板上市13家,2家企业获上海市科技进步一等奖,4人入选上海市领军人才,7家企业入选上海市科技小巨人企业名单,3家企业成为上海市高新技术企业,4家企业获第一批工业强基项目支持,8家企业入选上海最具投资潜力企业50强;营造全社会参与创新创业的良好氛围,截至2017年底,受托管理市创业投资引导基金累计承诺投资各类基金60支,总认缴出资89亿元,基金总募集规模464亿元,财政资金杠杆倍数近6倍。参股基金投资企业超700家,其中战略性新兴产业项目占98%,早期及早中期企业占89%,被投企业共实现销售1365亿元,新增专利1.01万个,产出创新成果15994项。科技金融累计服务小微企业近6000家,为科创中心建设营造了良好氛围。二是集团经营管理迈上了新台阶。经过集团全体干部员工的奋力拼搏,集团各项经营数据屡创新高。截至2017年底,集团管理资本近500亿元,总资产223亿元,年度实现利润总额3.6亿元,市场化收益率达13.71%,通过市场化运作,有效实现了国有功能性企业对国资的保值增值。三是改革创新试点取得了新突破。集团成为市国资委首个国有创投企业市场化改革试点单位,2017年在三级子公司科投股份公司完成项目跟投试点,完成跟投项目2项,项目总投资5500万元,其中员工跟投170万元。

(三)参与社会治理

1、同创共建,促进文明发展。集团积极加强与所在湖南路街道文明共建工作。不断深化“凝聚力工程”,加强与湖南街道的联系和沟通,做好公司与湖南街道困难家庭帮困结对助学工作,为构建和谐社会而努力。2017年,公司与两位同学签署了帮困助学的协议。2018年,又与两位同学签署了帮困助学协议,继续将帮困助学这一传统延续下去;积极做好驻军的“双拥”活动,加强与驻沪某部五连共建合作。集团领导和员工多次前往慰问指战员,不仅从物质上,例如赠送防暑降温物品、年货等,还从精神上关心指战员。集团帮助连队建设了战士乐队,还捐献了适合部队特点的书籍,丰富了战士的业余生活。此外,老战士退伍的时候,集团也会组织党员进行慰问。

2、弘扬志愿精神,践行志愿服务。一是加强志愿服务组织保障。集团把志愿服务作为加强精神文明建设的重要任务,办公室发挥牵头作用,推动志愿服务制度化发展。各业务部门发挥自身优势,各负其责、密切配合,形成共同推进志愿服务制度化的良好局面。二是弘扬志愿服务文化。集团上下大力弘扬 “奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,广泛普及服务他人、奉献社会的志愿服务理念,使讲道德、尊道德、守道德成为员工基本生活方式,集团员工志愿者服务率达到20%,党员志愿者服务率达到90%。三是积极组织党员员工参与徐汇区的交通文明志愿者活动,员工们争相报名,无论是严冬还是酷暑,均按时、保质履行岗位职责,纠正不文明的行为,并对不熟悉附近路况的行人进行引导。徐汇区相关领导慰问集团志愿者,并对我们为社区所做的贡献给予高度评价。

(四)绿色环保形象

1、加强环境管理,建设绿色企业。集团把“保护环境,就是保护我们自己”作为环境保护工作的基本职责。一是注重公司环境的整洁美化。发动员工自己动手,广泛参与,做到每个办公室及主要活动场所都有绿色植物。二是努力创设健康的工作环境。依据国家和上海市有关污染物排放的管理规定,设置了符合市容环境卫生要求和标准的生活垃圾收集容器,开展生活垃圾分类新方式的推广与宣传,推广生活垃圾无害化、减量化、资源化处理方式。三是积极响应,建立禁烟管理制度,做好禁烟宣传工作,并在禁烟区域醒目位置设置统一的禁烟标识,在提供对外服务的接待大厅等公示栏张贴控烟宣传海报,对在禁烟区域内的吸烟者及时进行有效的劝阻。

2、提升低碳意识,强化节能管理。强化落实“资源节约,环境友好”理念。注重培养员工的环保节能意识。全面推行办公自动化管理系统,倡导无纸化办公理念,减少纸张浪费;对办公室的节能灯做到随坏随换,复印机等设备做到定期维护保养,空调设备定期维护,科学合理地设定空调使用的时段和温度;在各个卫生场所设立节水和节能标识,提醒员工养成随手关灯、节约用水的好习惯,让每个员工从身边点滴小事做起,节约公司和社会资源,为推进节能减排、倡导绿色生活、建设生态文明、构建环境友好型社会贡献力量。

四、预期与展望

我们将逐步完善企业社会责任监督管理体系,将打造助力上海科创中心建设的战略性新兴产业投融资平台作为我们的光荣使命,将建设节约友好型企业融入经营发展的血液中,将社会责任融入到公司发展的各个层面中。

我们愿意时刻接受社会各界的监督,促进公司与社会、自然环境的协调、和谐、可持续发展。

我们相信,持续地履行好企业社会责任,将会带来经济效益、社会效益、环境效益的进一步提升。

可以预见,集团通过业务创新和机制创新“双轮驱动”,向改革要活力,向创新要动力,一定能取得更为骄人的成绩。

五、社会评价

作为国有大型创业投资企业,科创投集团积极履行社会责任,积极融入、有效服务上海科创中心建设,全面深化落实上海打响“四大品牌”战略,获得了各方认可,集团及系统内各家公司荣获了多项荣誉。

六、结束语

2017-2018年,科创投集团围绕服务上海科创中心建设,调动全员上下攻坚克难,开拓创新,激情创业,推动集团各项事业迈上了新台阶,向政府、向社会、向员工交上了一份满意的答卷。

下阶段,我们将不误机遇、不负嘱托、不辱使命,进一步发扬敢为人先、敢闯敢试的创先争优精神,进一步发扬敢打硬仗、敢啃“硬骨头”的拼搏进取精神,以出色的工作业绩,争做具有国际竞争力的国有创投主力军和上海战略性新兴产业转型升级的推动者,为上海建设具有国际影响力的科创中心,再立新功,再创大业。

上海科技创业投资(集团)有限公司

2018年8月27日



2017年信息披露材料下载